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by Noemí
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¿Qué tienen que ganar los empleadores si dejan que sus empleados trabajen desde casa?

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Dinero Facil
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1.  Mayor desempeño por parte de los empleados. Un estudio realizado por la Stanford Graduate School of Business durante un período de 2 años y en una cantidad de 16,000 empleados mostró que las personas que trabajan desde casa tienen un rendimiento general 13% más alto en comparación con otros empleados porque trabajan más, están más concentrados y más felices, lo que les ayuda a ser más productivos.

El estudio encontró que las personas que trabajan desde casa (a distancia) en realidad trabajan un turno completo y están mucho más concentradas. Así, un empleado que trabaja a distancia llega antes al trabajo porque no pierde tiempo por el tráfico, no alarga su almuerzo, tiene discusiones prolongadas con su compañero de oficina y no sale temprano para evitar el tráfico y llegar al dentista. Además, no se distrae con los diversos eventos que suceden en la oficina, por lo que puede concentrarse mejor en lo que está haciendo.

2. Un mayor grado de retención del personal . En la empresa estudiada por los de Stanford, hubo una reducción del 50% en las renuncias desde el momento en que los empleados tuvieron la oportunidad de trabajar de forma remota. Por lo tanto, la empresa ya no pierde dinero y tiempo con el proceso de reclutamiento, contratación y capacitación de otros empleados . Asimismo, se observó una reducción en el número de licencias por enfermedad o vacaciones, y durante el estudio, la empresa reportó obtener una mayor utilidad de $2,000 por cada persona que trabajaba desde casa .

3. Aumenta la posibilidad de encontrar a los mejores especialistas . La cantidad de personas que trabajan de forma remota ha aumentado considerablemente a nivel mundial, por lo que una empresa tiene muchas más posibilidades de encontrar especialistas en todo el mundo. La tecnología hoy en día permite conectar dispositivos desde cualquier parte del mundo. Puede tener conferencias en Skype, puede trabajar en la nube, puede enviar correos electrónicos y mensajes desde la cafetería, desde la playa o desde un estudio.

 

4. La empresa puede realizar importantes ahorros . Si tiene menos personas en la oficina, el empleador puede darse el lujo de trabajar en oficinas más pequeñas, lo que significa una renta más baja, pero también menores gastos de transporte y servicios públicos.


   
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